hanane touabti PedTIC 2025

يضم المقياس إلى أربعة عشرة وحدة  تعليمية. تُقدَّم كل وحدة من خلال تسلسل ديداكتيكي تعليمي يُسهِّل استيعاب المفاهيم المقصودة. ويُعزَّز معاني هذه المفاهيم، كما يدعّم بأنشطة تعليمية تُطبَّق فيها هذه المعارف.

ينقسم الدّرس الى محورين تقييم الوظائف و محور تسيير الاجور اما في هذه الأنشطة إلى فصلين. يُقدِّم الفصل الأول مدخل الى تقييم الوظائف و فصل ثاني اهمية و اهداف تقييم الوظائف   

ان تقييم الوظائف :عملية تحليلية منهجية تهدف إلى تحديد القيمة النسبية للوظائف داخل المنظمة، استنادًا إلى معايير موضوعية مثل المهارات، المسؤوليات، الجهد، وظروف العمل، بغرض بناء هيكل أجور عادل ومتوازن

يمثل مرحلة أساسية في إدارة الموارد البشرية، لأنه يترجم نتائج تحليل الوظائف إلى نظام تصنيفي يسمح بالمقارنة الموضوعية بين المناصب المختلفة داخل المؤسسة، بعيدًا عن الاعتبارات الشخصية أو العلاقات و يؤدي الى بناء نظام أجور عادل و متوازن بما يحقق الرضا الوظيفي و الأداء المهني الجيد و تحقيق الإنتاج كما و كيفا داخل المؤسسات و ذلك من خلال التطرق للفصول الدراسية التالية الذكر.